O Processo Legislativo está em fase de implantação do novo sistema eLegis. Durante esse período, as informações estão sendo migradas e atualizadas, podendo não ser apresentadas em tempo real até a conclusão do processo.
O trabalho ocupa um espaço central na vida das pessoas. Acredito que nem haja muita dúvida sobre isso, afinal, imagina aí: quantas horas do teu dia são investidas na vida profissional? Para montar essa conta, precisamos incluir além da logística e das horas trabalhadas, a energia que empreendemos nos pensamentos e relacionamentos com (e sobre) a profissão - fora dos horários de trabalho, também. Portanto, é essencial que se pense sobre a qualidade de vida e saúde mental no trabalho.
Os transtornos mentais relacionados ao trabalho são a terceira maior causa de afastamento do trabalho e os dados apontam tendência de crescimento. Essas são informações divulgadas na 342º Reunião Ordinária do Conselho Nacional de Saúde, ocorrida no início deste ano, que trouxe ainda referências preocupantes sobre como a ansiedade, o estresse e o suicídio tem afetado a população ativa no Brasil. (conselho.saude.gov.br)
Para Thaís Oliveira, pesquisadora da Universidade Federal da Paraíba, os dados não traduzem a realidade da situação, uma vez que a subnotificação dos casos, ocasionada pelo medo e pela falta de acolhimento que o trabalhador enfrenta, é grande. “Há medo e receio da culpabilização pelo sofrimento em termos individuais, e isso historicamente gera a invisibilidade da situação", relata. Sendo assim, precisamos naturalizar as conversas e intervenções institucionais sobre sentimentos, angústias e dificuldades emocionais no ambiente de trabalho, como fator de prevenção em saúde.
As causas do surgimento ou da intensificação de problemas relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho são muitas. O Comitê Gestor do Programa Trabalho Seguro da Justiça do Trabalho elenca, dentre as principais, a exposição ao assédio moral e sexual, jornadas exaustivas, atividades estressantes, eventos traumáticos, discriminação, perseguição da chefia e metas abusivas. (tst.jus.br)
Instituições empregadoras que desenvolvem políticas de promoção de um ambiente de trabalho saudável são mais propensas a reduzir os índices de absenteísmo, aumentar a produtividade e colher benefícios econômicos. Logo, o cuidado com a saúde mental do trabalhador não tem apenas impacto social, mas influencia outros objetivos da instituição, tais como retorno financeiro e redução de custos dessa ordem. E, além disso, é sempre muito bom estar num lugar em que você se sinta bem, também como trabalhador.
Nesse sentido, na próxima sexta-feira, dia 29/09, a partir de 9:30h da manhã, no auditório João Queiroga, será retomado o projeto Sextou com Saúde. Considerando a importância dos debates sobre saúde mental, em virtude do Setembro Amarelo, dessa vez vamos conversar sobre a importância de cuidar da saúde mental no trabalho.
